IDAS bemüht sich Bedingungen für eine langfristige Zusammenarbeit für unsere Mitarbeiter zu schaffen, und das tun wir indem wir in die praktische Ausbildung, in die Edukation und kontinuierliches Lehrnen investieren. Wir respektieren alle unsere Mitarbeiter und alle Ihre nationalen und kulturellen Unterschiede. IDAS bietet allen Mitarbeitern, sowie denen die sich für einen Job bewerben, die gleichen Möglichkeiten an. Wir respektieren das Recht aller Ihre Freizeit, im Bezug zu Ihren professionellen Verpflichtungen auszurichten, und tun alles, dass unsere Mitarbeiter auf Ihrem Arbeitsplatz nicht diskriminiert werden. Das Ziel von IDAS ist es gute und gesunde Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Wir möchten, dass unsere Angestellten stolz sind, dass sie ein Teil eines erfolgreichen Unternehmens sind, und dass IDAS stolz auf das Wissen und die Kompetenz seiner Angestellten sein kan.

Jeden Monat belohnt IDAS die besten Mitarbeiter. Das stelt die Anerkennung für einen besonderen Beitrag     bei der Arbeit, und in der Komunikation mit Mitarbeitern im vorherigem Monat.

Einstellung:

Die Wahl neuer Arbeiter wird anhand vieler Parameter dürchgeführt. Ein Team kompetenter Mitarbeiter wertet die Bewerbungen aus. Tests sind fester Bestandteil von dem Selektionsprozess, wie mehrere Interviews. Die Probearbeit nach der Auswahl von dem Kandidaten ist ein erforderlicher Teil vom Prozess, und wir von unserer Seite, bieten eine professionelle Einleitung in den Beruf, und die erforderlichen Ausbildungen.

Außer der erforderten Ausbildung, Erfahrung im Maschinenbau ist eine wünschenswerte Karakteristik unserer Teammitglieder. Der Wunsch zu lernen, hohe Motivation und Kreativität sind Eigenschaften, die wir in unserer Arbeitskraft sehen wollen.